為切實提高臨床護理教學質量，提升臨床帶教能力和水平，擴大我院護理后備人才選拔與培養范圍，達到以教促學、教學相長、儲備人才的目的，按照自愿、公平、公正的原則，護理部于8月啟動了遼寧省金秋醫院“雙師雙能型護理教學師資”選拔工作，經過科室推薦、資格審查、理論知識考核、操作技能考核的層層選拔，最終有40位護理人員脫穎而出，進入到現場說課考核環節。

　　10月9日，遼寧省金秋醫院“雙師雙能型護理教學師資”選拔現場說課考核在6號樓大會議室成功舉辦。遼寧省金秋醫院副院長李艷玲蒞臨說課考核現場并擔任評委，全院護士長及護理人員共計百余人進行了現場觀摩。

　　參賽選手們在短短8分鐘時間內，通過對教材的分析、對教學方法的介紹以及對教學過程等內容的具體闡述，展示了自己的教學設計，運用PPT文稿教學手段，以精彩的語言、生動的講解，展現了一個個充滿活力的課堂。

　　評委們根據選手的臨場表現進行了公平、公正的評分。

　　說課考核結束后，評委丁艷麗護士長對整場說課考核做出點評，肯定了參賽選手的表現，同時也指出了存在的不足。

　　李艷玲副院長在總結講話中指出，醫院的發展離不開人才，促進人才梯隊建設是醫院可持續發展的根本動力。隨著護理學科的不斷發展，簡單以臨床操作為核心的護理人才儲備已經無法滿足現實需求，為培養適應新時期醫院需要的高素質護理人才，護理部進行了有益的探索，希望以“雙師雙能型護理教學師資”選拔為契機，努力構建一支專業性的護理教學團隊，進一步提升我院臨床護理教學能力。