遼寧省金秋醫院于2021年1月28日舉行了2020年度各科室總結述職會議。

　　　　受新冠肺炎疫情的影響，本次述職會議采用“線上+線下”的模式，為各科室能夠客觀公正地總結2020年度工作、規劃好新一年的工作積極搭建平臺。醫院全體黨政領導班子成員、名譽院長張菊香、干部保健顧問高紅、評委團及述職人員于線下主會場參會，其他中層干部、黨支部書記、班組長、員工于線上分會場全程觀看參會。

　　　　大會由黨委副書記、副院長柳青峰主持。他向會場內及線上觀看人員詳細地介紹了本次述職會議模式，充分解讀評分方法，并重點強調了此次述職分數將作為評優評先工作重要指標這一全新標準。

　　　　此次述職大會，來自全院各科室的57位述職代表從科室的服務能力與水平、科研教學發展、科室管理及文化建設、人員梯隊建設等方面對科室2020年度工作進行了總結匯報，并結合2020年度工作中存在的不足與問題，對2021年度工作目標、計劃及工作措施進行了規劃與展望。

　　　　本次述職會議線上觀看800余人次。同時，主會場還與線上收看述職大會的職工進行了互動交流。

　　　　黨委副書記、院長陳曉虹在總結發言中指出，今年的述職測評方式與以往不同，采用評委團打分的形式，為各科室負責人的述職工作進行測評。從科室述職總體情況看，重視程度普遍提高，能夠結合相關數據對本科室2020年度工作進行總結與分析，并對2021年科室發展進行謀篇布局。陳院長表示，新冠肺炎疫情發生以來，各部門疫情防控工作緊張有序，各部門仍要時刻保持緊迫感，圍繞“十四五”規劃及2035年遠景目標，在現有工作狀況的基礎上，對數據進行挖掘與分析，對照公立醫院績效考核各項指標，科學制定學科、醫院未來的發展方向，為2021年終數據的高質量、高水平統計與分析奠定堅實的基礎，以實現醫院高質量發展。

　　　　黨委書記暴繼敏對各科室述職工作進行了點評與肯定，他表示年終述職工作為部門和部門之間搭建了互相學習、互相監督的平臺，其意義在于讓各科室及時發現自身問題，找短板、補漏洞，并結合國家及行業整體發展趨勢，做好新一年的布局與規劃。2021年初，新冠肺炎疫情使經濟社會發展面臨嚴峻的挑戰，金秋醫院也面臨疫情防控常態化和經濟運營的雙重考驗。面對機遇與挑戰，全院干部職工要上下同心、攜手奮進，各科室主要負責人要以身作則，不斷提升自身能力及面對挫折、擺脫困境、超越困難的能力，鼓足勇氣，篤定前行！

　　　　2021年正逢“十四五”開局之年，遼寧省金秋醫院要繼續在黨中央、省委省政府、省衛生健康委的正確領導下，在精準施策上聚力，在精準服務上著力，在精準管理上用力，在精準考核上發力，不斷推進醫院規范化管理，提升醫院治理效能，力爭實現醫院管理質量與服務能級的全面優化，助推醫院創新驅動高質量發展！

　　　　述職會議結束后，評委團將評分表投入投票箱，完成匿名投票，由計分組在紀檢人員的監督下進行數據統計，并及時完成述職科室評分工作。