述往思來，向史而新。遼寧省金秋醫院于2022年1月15日舉行了2021年度各科室述職述廉大會。

　　為落實新冠肺炎疫情防控要求，本次述職述廉大會采取線上線下一體化會議模式，醫院全體黨政領導班子成員、名譽院長張菊香、干部保健顧問高紅、評委團及述職人員現場參會，其他中層干部、黨支部書記、班組長、員工于線上全程觀看參會。

        黨委書記暴繼敏發表講話，他指出，2021年是極不平凡的一年，醫院面對新冠肺炎疫情全院上下眾志成城，始終把人民群眾生命安全放在第一位，用責任和擔當筑起了疫情防控的“銅墻鐵壁”，始終堅持一手抓疫情防控，一手抓高質量發展。通過全院干部職工的共同努力，較好地完成了全年各項工作任務，但工作標準和工作質量與其他兄弟醫院還有差距。改革是一個持久的、常態的、循序漸進的過程，不可能“一刀切”，也無法追求十全十美，思路還需要更加開放。成績只能證明過去，沒有最好，只有更好。從回望到展望，從過去到未來，凝聚的是同頻共振的精神力量，各科室要以2021年度述職述廉工作為契機，在新的一年滿懷信心一起向未來，踔厲奮發奔赴星辰大海！

        黨委副書記、院長陳曉虹對大家的述職進行了綜合點評，她指出，全體述職人員在思想上高度重視，內容上更加全面，特色亮點工作更加突出，對科室過去一年的工作提煉言之有據、言簡意賅，整體匯報內容和形式較往年有較大提升。同時指出了在述職過程中存在的不足和差距，在今后的工作中，要常懷遠慮、居安思危，保持戰略定力和耐心；要對標更高的標準、認真學習先進的管理經驗，以2號樓驗收移交為新起點，堅持新發展理念，以人民健康為抓手，不斷提醫院整體服務能力與服務水平，齊心協力，扎實工作，為醫院發展作出更大貢獻。

        黨委副書記、副院長柳青峰主持會議，向現場及線上參會人員詳細解讀評分方法，強調對述職述廉人員及評委團工作人員的幾項重點要求，并指出科室述職分數仍將作為科室年度評優評先工作重要考核指標。

        60位述職代表從科室的服務能力與水平、科研教學發展、人員梯隊建設、常態化疫情防控及公益擔當、綜合管理情況這五大方面32項細化指標對科室2021年度工作開展情況進行了總結匯報，并以“穩中求進、提質增效”為目標對2022年工作設置合理且切實可行的工作舉措。

　　會議采用無記名投票方式，在臨床系統及醫技、機關后勤系統述職完成后，評委團分別將評分表投入投票箱，完成匿名投票，由計分組工作人員進行數據統計，紀檢監察工作人員全程監督，并于當日完成述職科室評分工作。